企業年金制度のご説明

過去に厚生年金基金、企業年金基金に加入されていた方

パナソニック電工（松下電工）企業年金基金退職日：平成15年12月1日から平成16年06月15日までの方

1. 全体概要

●年金は、
その1．条件の異なる2種類の年金（第1年金・第2年金）で構成されています。
「第1年金」は終身年金。「第2年金」は有期年金です。
その2．退職金が年金の原資見合分です。
その3．原則60歳からお受取り開始となります。

2. 年金の給付設計

(1)年金の原資見合

基金の年金は、退職金が年金の原資見合となっています。

年金の原資見合とすることができた退職金

年金の種類	年金の原資見合
第1年金	退職金の最大60％まで
第2年金	退職金の最大20％まで

※退職金の20％は、会社から「退職一時金」として、退職時にお受取り済みです。

年金の原資見合の扱い

年金の種類	年金の原資見合の扱い
第1年金	原資見合が、受給開始から20年間でなくなるように年金額を設定しています。しかし、終身 ( ご本人が生存している限り ) お受取りいただけます。
第2年金	原資見合が、選択された支給期間でなくなるように年金額を設定しています。年金のお受取りは、選択された支給期間で終了します。

(2)支給期間・支給額

年金の種類

第1年金

終身年金です。
本人が生存している限り、終身に亘って同額をお受取りいただけます。
年金額の算定に使用する給付利率は5.5%固定です。

第2年金

選択された支給期間でお受取りいただけます。

支給期間
5年
10年
15年
20年

■終身年金ではありません。選択された支給期間で終了します。
■年金額は選択された支給期間によって異なります。
■年金額の算定に使用する給付利率は次のとおりです。
・支給期間5年を選択された方 5.1%固定
・支給期間10年を選択された方 4.0%固定
・支給期間15年を選択された方 3.7%固定
・支給期間20年を選択された方 3.5%固定
■受給中にお亡くなりになられた場合は、ご遺族へ「一時金」又は「年金」をお支払いします。

(3)年金に代えて一時金とする場合

【年金受給中の方】

お申出時点で、年金の原資見合に残高があれば「一時金」としてお受取りいただけます。

・第1年金、第2年金のいずれか、また、全部を一時金で受取ることが可能です。
・第1年金・第2年金ともに、それぞれの一部を一時金で受取ることはできません。

【年金待期中の方】

年金に代えて「一時金」としてお受取りいただけます。

・第1年金、第2年金のいずれか、また、全部を一時金で受取ることが可能です。
・第1年金・第2年金ともに、それぞれの一部を一時金で受取ることはできません。
・年金の支給開始時には、第1年金・第2年金ともに、それぞれの一部を一時金で受取ることが可能です。
（退職時に年金の一部を一時金にされていない場合のみ）

(4)受給中に死亡した場合

亡くなられた時点で年金の原資見合に残高があれば、「遺族給付金（一時金または年金）」としてご遺族へ引継がれます。

「一時金」を選択された場合

■年金原資見合の残高を「一時金」としてお支払いします。
■支払日は、当基金へ死亡手続きの書類が到着した月の翌月末になります。

「年金」を選択された場合

■亡くなられたご本人の残余期間（残りの支給期間）、「年金」としてお支払いします。
■ご遺族へ支払われる年金は以下のようになります。

支払日	亡くなられたご本人へのお支払方法と同じ（年6回　2．4．6．8．10．12月の各1日）
支給期間	【第1年金】支給期間＝20年間　－　支払済期間 ※ご遺族は終身の適用がありません。
支給期間	【第2年金】支給期間＝選択された支給期間　－　支払済期間
支給額	亡くなられたご本人へのお支払額と同額

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